Diese Frage hatten wir im Vorhinein unserer 2. moin! Websession auf Linkedin und Twitter gestellt und waren positiv überrascht, wieviele Reaktionen und Kommentare es gab.
Einige wünschten sich mehr Freiheit, andere wünschten sich eine bessere Bezahlung. Worauf sich alle einigen konnten waren zwei Punkte, die wir in unserer Websession ins Zentrum rückten: Mehr Transparenz und mehr Gestaltungsmöglichkeiten.
Was muss eine Company euch bieten, damit ihr happy zur Arbeit kommt?
Tatsächlich beweist die Gallup-Studie, die wir hier im Blog bereits vorgestellt hatten, dass 2/3 der Mitarbeitenden keine emotionale Bindung zum Arbeitgeber haben, sich stattdessen auf das Wochenende freuen und den Montag verfluchen.
Eine weitere Studie ergab, dass mangelhafte interne Kommunikation der Hauptgrund für das schlechte Betriebsklima ist.
Was läge also näher als eine Investition in das Miteinander?
55 Kommunikatoren aus ganz Deutschland diskutierten am 2. September in unserer Session und identifizierten gemeinsam Faktoren, die eine neue lebendige interne Kommunikation, die die Potenziale der Digitalisierung ausschöpft, bremsen.
New Work- Experte Gabriel Rath, der das Webinar remote aus den MANDARIN Büros im preisgekrönten Warnemünder Containerhostel DOCK INN, moderierte, zeigte in seiner Keynote, wie unsere Vorstellung der Zukunft der Arbeit uns zu einer moderneren internen Kommunikation inspirieren kann.
Er zeigte außerdem, dass es nicht mehr darum gehen könne, Informationen von oben nach unten zu leiten, sondern Möglichkeitsräume für dialoghafte Kommunikation im Unternehmen zu schaffen.
Die Nutzung sozialer Medien im privaten Bereich sei der Kommunikation im Unternehmen oft Jahre voraus, obwohl die technischen Möglichkeiten bereits mehr hergäben.
Den Zusammenhang zwischen Kommunikation, Mitarbeiterhappyness und Produktivität kann man sehr schon in der Videoaufzeichnung der Websession sehen.
Auch Mitarbeitende sind Kunden, hat Virgin Chef Richard Branson mal gesagt. Wir finden, dass Mitarbeitende das Recht haben, einen Job auszuführen, den sie wirklich wirklich wollen und der sie happy macht.
Um der Fluktuation vorzubeugen lohnt es sich die Mitarbeiterbindung zu investieren und die Transparenz im Unternehmen durch ein mobiles Intranet zu erhöhen.
Wir bieten kostenlosen Beratungssessions dazu an und schauen gern mit euch in eure aktuelle Situation. Gern können wir dann unseren Happyness Check in eurer Organisation durchführen und am Happyness Score ablesen, welche Baustellen angegangen werden sollten.
Kommt dazu gern auf uns zu. Wir freuen uns, euch dabei untersützen zu können.